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江门市的“零工市场+就业驿站”模式被选为中国地方就业创新事件的一部分

圣鑫达物流 • 2024年2月20日 pm10:15 • 行业新闻

最近，中国就业促进会公布了“2023年度中国就业十大事件及地方就业创新事件”的评选结果，其中江门市的“零工市场+就业驿站”策略被评为2023年的地方就业创新事件。
据我们了解，在2023年，江门市为了实现就业服务的“最后一公里”目标，并增加本地的就业机会，创新地推出了“233”工作法。它将通过建立一个基于互联网平台和微信公众号的即时求职服务平台，帮助求职者解决找不到合适工作以及无法及时得到相关信息等问题。得益于这套系统的帮助，雇主能够更为方便地寻找临时员工，同时，灵活的员工也能更有策略地规划他们的工作时段。通过这个全新的平台，用人单位与劳动者之间形成了一种新的合作关系——雇主不仅可以利用它来管理劳动力资源，还能将其作为一种有效手段吸引员工。该战略首次成功地整合了由人社和邮政系统共同创立的“零工市场+就业驿站”模式，从而实现了政府和企业之间多种资源的高效整合。

通过对上述方案进行评估，我们发现它对于缓解当前劳动力短缺状况以及提高就业率方面有着重要意义。此项目的目标是创建一个融合了“灵活雇佣”理念的服务结构，以满足雇主在各种时间和季节中的雇佣要求，并为灵活的工作者创造更多的就业机会。通过这个方案，雇主可以将其业务从传统的人事招聘扩展到灵活雇佣服务。该项目的主要目的是建立一个“灵活雇佣”的服务体系，以解决雇主在不同时间和季节面临的雇佣问题，并为灵活的员工提供更多的就业机会。

迄今为止，江门市已经成功地建立了一个市级的零工市场，以及七个县区的零工市场。这些服务站点不仅提供雇主与雇员的匹配服务，还开展了各类职业培训和技能提升课程。这些建立的市场主要依赖互联网进行信息的交流和分享，并设有专业的人力资源网站来处理招聘和求职的相关事务。与此同时，市政府还计划在更多社区建立就业服务站点，覆盖更广泛的求职者群体。在麦当劳、小二街、商超、党群服务中心和工会骑行之家等多个场所，我们已经为那些正在寻找工作的人建立了80个服务站点。同时，市政府还计划增设更多的培训课程，涵盖技能提升和职业素养培养，以进一步提升求职者的竞争力。此外，还策划了35个临时工的招聘和就业驿站活动日，为大约1.25万人次提供了各种就业政策的咨询和职业指导，从而帮助近2100人次的人找到了工作。

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